Tanken från vår sida är att under" Aktuella frågor" informera om "Nyheter".
Dessutom tycker vi att ni kan göra oss uppmärksamma på de frågor och funderingar som ni anser vara viktiga. Skicka mail så kommer vi att besvara era frågor.
Eller använd Gästboken!
|
-
- -
|
Ny medlemsavgift från Juli, 2008
Medlemsavgiften i Pappers A-kassa är 299 kronor per månad från den 1 Juli 2008
(grundavgift
129 kronor och arbetlöshetsavgift 170 kronor)
|
-
- -
|
Arbetsform semesterperioden 2006-
Schema 2007 inkl semester.
Fyra veckors semester.
Förhandlingar avslutade semester projektet är permanentat.
Företaget kommer ut med schema och arbetsformer vecka 0603.
|
-
- -
|
Nomineringsmötet den 9/3
Tomas Abrahamsson ordinarie i styrelsen.
Sofia Lind ny ersättare
Efter denna procedur så informerade Ordf om de avtalspensioneringar som företaget / facken accepterat
efter genomförda konsekvensanalyser.
Alla har inte fått sin avtalspension klar men flertalet har lämnat företaget och med dom en stor kompetens.
Mötet föreslog även ett flertal punkter att användas i lokala löneförhandlingar.
Ordf informerade även kort om läget på Förbundskontoret
Roligt att även en av våra äldre styrelse represetanter tillika f.d målare
Sören Strandberg var med på mötet.
Centralaavtalet ger 2006:
434kr
Arbetstidskontot utökat med 8 tim till totalt 56tim
|
-
- -
|
Lokalavtal 2006
|
-
- -
|
3 Skift schema 2008.
|
-
- -
|
AFA försäkrar för ett bättre arbetsliv
följ länken:
|
-
- -
|
Pensionsmedlemsavgifter.
|
-
- -
|
Avtal klart i Figeholm! Ändrad: 2005-11-14 Svenska Pappersindustriarbetareförbundet
2005-11-14 Pressmeddelande Avtal klart – ingen strejk vid ABB Figeholm På måndagseftermiddagen kunde parterna enas om ett företagsavtal för ABB Figeholm. Avtalet är baserat på Pappers kollektivavtal och kompletterat med ett antal punkter eftersom ABB Figeholm inte är med i arbetsgivarorganisationen Skogsindustrierna, vilket innebär att Pappers medlemmar i Figeholm ställs utanför allt partsgemensamt samarbete. - Jag är nöjd med avtalets innehåll. Det är en viktig facklig framgång. Efter två år får våra medlemmar i Figeholm och Fårbo ett företagsavtal som är baserat på Pappers kollektivavtal, säger Pappers förbundsordförande Sune Ekbåge. - Det känns bra att våra medlemmar nu slipper att leva i ovisshet med vad som gäller. De kan nu känna en trygghet i att löner och andra arbetsvillkor är ordentligt reglerade och att de blir rättvist behandlade, säger Sune Ekbåge. Pappers avtalssekreterare Lennart Olovsson som lett förhandlingarna kommenterar sålunda: - Det är en lättnat att vi har kunnat föra denna förhandling lyckligt i hamn. Ett utmärkt avtal som garanterar arbetsvillkoren utifrån Pappers riksavtal. Jag vill särskilt lyfta fram samarbetet med LO och LO-förbunden som har visat sig beredda att stötta oss med sina sympativarsel, säger Pappers avtalssekreterare Lennart Olovsson. - Eftersom ABB Figeholm inte är medlemmar i Skogsindustrierna har vi kompletterat avtalet med inslag som bl a gäller kompetensutveckling, arbetsmiljöfrågor och rehabilitering. Utöver det ska man nu ta fram ett nytt lokalt löneavtal. - Från Pappers sida hoppas vi härmed vi ska kunna återgå till ett normalt bra samtalsklimat med företaget och ta vårt gemensamma ansvar att vårda avtalet. Det tjänar alla på, säger Lennart Olovsson. Något om innehållet Nytt lönesystem. Skrivningar som säkerställer möjligheten till yrkesutbildning, kompetensutveckling, ett aktivt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. En särskild administrationsavgift (0,75 %) erlägges till Pappers lokalt för att exempelvis användas till vidareutbildning. Arbetsgivaren betalar en särskild administrationsavgift (0,75 %) till Pappers för att täcka utgifter som kommer av att företaget inte längre är med i Skogsindustrierna, vilket ger facket extra utgifter för att kunna bevaka avtalstillämpningen. Avtalet gäller från den 1 november och under samma tid som det senast träffade riksavtalet (31/3-7). Avtalet kan sägas upp i förtid och har 6 månaders uppsägningstid
|
-
- -
|
Arbetsskadad.Glöm inte alla blanketterna!
En arbetsskada ska genast anmälas till arbetsgivaren och skyddsombudet.
den som råkar ut för arbetsskada kan få ersättning från den allmänna arbetsskadeförsäktingen.
För att få rätten till ersättning prövad har det tidigare räckt att säga till hos Försäkringskassan.
Från och med den 1 januari 2003 måste man lämna in en skriftlig ansökan till Försäkringskassan för att ersättningsfrågan ska prövas.
Glöm inte att också skicka in anmälan till AFA om rätt till ersättning enligt avtalsförsäkringen TFA föreligger!
|
-
- -
|
Medlemsmötet den 7/12 där en stor del av skiftarbetarna totalt 90 st av 120 informerades om företagets förslag om att förändra avlösarens arbetsuppgifter. Detta ansågs vara en så stor förändring i nuvarande arbetsätt att Medlemsmötet föreslog en omröstning För samtliga skiftgående.
|
-
- -
|
ANGÅENDE 4-VECKORS SEMESTER FÖR SKIFTGÅENDE.
Avd 29: s förhandlingsdelegation har framfört de synpunkter som framkom vid
medlemsmötet den 7/12 ANGÅENDE 4-VECKORS SEMESTER FÖR SKIFTGÅENDE.
(se det slutgiltiga förslaget från företaget)
Vi kommer att ge samtliga medlemmar möjlighet ATT GÅ OCH RÖSTA JA eller Nej
Röstning kommer att ske efter helgerna 15-25 Januari
|
-
- -
|
Folksam. Info vem gör vad?
Dessutom ingår i medlemskapet
*konfliktersättning
i händelse av strejk eller lockout,
*rättshjälp om en medlem trakasseras, avskedas eller på
annat sätt kommer i konflikt med arbetsgivaren,
*medlemslån och ekonomisk rådgivning,
*Medlemstidningen “Dagens arbete“.
|
-
- -
|
Detta gäller enbart dagtid.
Flextidsavtal.
|
-
- -
|
Folksamlånet!
Vad är det?
En möjlighet att låna till det man behöver utan att kontakta "banken"
Folksam samarbetar med Ikanobanken. Där Ikanobanken är kreditgivare, man kan låna mellan 30 000-100 000kr om man är ensam låntagare.Upp till 150 000 om man är två som söker lånet.Lånetiden är högst 5år
Kontakta Folksam för mera utförlig information.
www.folksam.se
eller per telefon 020-321901
|
-
- -
|
Bennys seger över patron Ändrad: 2003-06-27 Läs historien om hur det gick till när Benny Karlsson ordförande i Pappers avd 94 i Lessebo, blev en mediahändelse och rikskändis. En berättelse om den klassiska kampen mellan arbete och kapital som till slut blev ett intressant nutidskapitel i den svenska arbetsrättens historia.
Ladda ner en fullständig artikel på www.pappers.se
|
-
- -
|
HUR KAN MAN MOTVERKA NEGATIV STRESS.
Vad DU kan göra:
1. Varva ner. Träna avslappning!
2. Begränsa arbetsinsatsen. Försök få hjälp
med prioritering och att säga NEJ.
3. Motionera - bra kondition ger bättre stresstålighet.
4. Umgås med vänner och bekanta.
5. Avsätt tid för dig själv - skriv ett schema för
din egen tid.
Vad DU och DINA ARBETSKAMRATER kan göra:
1. Anmäl begynnande utbrändhet som arbetsskada. Låt facket
stötta vid
anmälan för att på så sätt skydda anmälaren.
2. Läs och följ Arbetsmiljölagen och Föreskriften
om Internkontroll av
arbetsmiljön.
3. Kräv av arbetsgivaren att sätta en rimlig ambitions - och
kvalitetsnivå.
Det är inte Ni som är arbetsgivaren. Ni är bara anställd.
Det är arbetsgivaren
och inte Ni som är ansvarig.
4. Synliggör problemet för allmänheten via dit fackförbund.
Om det arbetssätt
som arbetsgivaren tvingas införa för att klara nedskärningar
ger
kvalitetsförsämringar, t ex långa handläggningstider
eller bristande service på
grund av att ni inte hinner med, dölj inte detta för allmänheten.
5. Skaffa bevis. Skyddsronder, enkäter och liknande kan behövas
för att
kartlägga och påvisa problemen för arbetsgivaren.
Vad ARBETSGIVAREN
ska göra:
1. Följa de regler som gäller enligt Arbetsmiljölagen och
Föreskriften om
Internkontroll av arbetsmiljön.
2. Ta fram ett åtgärdsprogram för hur man förebygger
skadlig stress.
Det bör innehålla :
¤ Hur man i tid ska upptäcka om någon drabbas.
¤ Hur man ska hjälpa en drabbad att begränsa och prioritera
sitt arbete.
¤ Hur man säkerställer att begränsning verkligen
sker.
¤ Vilka åtgärder som ska vidtas om någon trots
allt drabbas.
3. Ta fram skrivna rutiner för att vid förändringar av
t ex personalstyrka
bedöma vilka följder det får för arbetsmiljön.
Källa: Lars Burman, Yrkesinspektionen.
HÅLL DIG FRISK VID FÖNSTRET!
Skaffa fönsterplats på jobbet - och må bättre. En
studie som gjorts av Thorbjörn Laike och Rikard Küller på
miljöpsykologiska enheten vid Lunds universitet visar att vi behöver
dagsljuset. De seger att man ska inte sitta längre bort från
fönstret än två meter. Studie pekar att avsaknad av dagsljus
leder till sämre psykisk och i vissa fall även sämre fysisk
hälsa. Mörkret under vinterhalvåret påverkar oss
negativt. Och vi behöver det lilla dagsljus vi kan få för
att må bra. Artificiell belysning kan hjälpa till men inte
ersätta dagsljuset. Även grådisig och mulen decemberdag
är ljuset nästan tio gånger starkare än vad vi får
om vi sätter upp 27 stycken 35 watts lysrör på en tio
kvadratmeter stor yta. Får vi inte tillräckligt med ljus blockeras
inte melatoninproduktionen - sömnhormonet - utan det "läcker"
ut under dagen. Det får till följd att vi känner oss trötta
och hängiga. Och när det har läckt hela dagen drabbas vi
av insomningsproblem på kvällen. i de värsta fall drabbas
vi av en klinisk depression och blir väldigt dåliga.
Dåligt ljus på arbetsplatser är ett problem och det är
något för arbetsgivare att tänka på!
Det här är symptom på att du får för lite ljus
:
¤ Hängighet
¤ Sömnrubbningar
¤ Ökad infektionskänslighet
¤ Koncentrationssvårigheter
¤ Ögontrötthet
¤ Huvudvärk
¤ Värk i nacke och skuldror¤ Asocialt beteende
¤ Viktökning
SKIFTJOBB SLITER PÅ KROPPEN Det
är slitsamt att arbeta när andra sover. Magen kan ta stryk,
sömnen störs och hjärtat påverkas. Så
påverkas du av skiftarbete:
¤ Ökad risk för hjärtkärlsjukdomar, hjärtaktiviteten
följer ett regelbundet 24-timmarsmönster- oavsett
när man sover.
¤ Ökad risk för magbesvär.
¤ Ökad risk för graviditetsstörningar.
¤ Dålig form både på fritiden och i arbete. De
personer
som arbetar på natten periodvis, behöver normalt en
vecka för att vända dygnet.
¤ Försämrad uppmärksamhet.
¤ Ökad olycksrisk, riskerna fördubblas.
¤ Långsammare reaktion.
¤ Sämre problemlösningsförmåga.
¤ Sömnrubbningar. 75 procent av alla med nattskift har
så pass störd sömn att det kan betraktas som ett
sjukligt tillstånd.
¤ Immunförsvaret försvagas.
Så kan du må bättre vid skiftarbete:
¤ Se till att du har bra ljus vid din arbetsplats. Om det
inte går så försök att ha ett fikarum där du
kan ha
starka lampor.
¤ Om du jobbar nattpass kan du försöka avtala med
arbetsgivaren om att få ta en tupplur på 15 - 20 min.
¤ Sov en stund innan du går på nattpasset. Det har
du
igen under vargtimmarna.
¤ Ät på bestämda tider och aldrig senare än
tre timmar
före sänggående. Varm soppa är inte dumt när
nattfrusenheten kommer.
¤ Motionera regelbundet.
¤ Var måttlig med alkohol och tobak.
TESTA DITT STRESSBETEENDE!
Summera de siffrorna som bäst passar in på hur du brukar
reagera!
|
Nästan
Aldrig
|
Ibland
|
Ofta
|
Nästan
Alltid
|
|
| 1.
Jag känner mig tidspressad |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 2. Jag tycker mycket illa om att stå i kö |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 3. Jag blir irriterad på andra bilister. |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 4. Jag går på hög varv och driver med mig stjälv. |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 5. Jag blir otålig på människor som gör saker och ting långsamnt |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 6. Jag har svårt att göra ingenting |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 7. Jag gör två eller flera saker samtidigt |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 8. Jag känner mig irriterad eller upprörd inombords |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 9. Jag kommer på mig stjälv med att skynda mig även när jag egentligen har gått om tid |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 10. Jag äter fort och är den som är färdig först |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 11. Jag blir irriterad på människor som är fumliga och slarviga. |
1
|
2
|
3
|
4
|
| 12. Folk i min omgivning säger åt mig att varva ner och ta det lungnare. |
1
|
2
|
3
|
4
|
Summera dina poäng och se om du har ett riskbeteende.
Om du har upp till 20 poäng behöver du inte oroa dig för din stress.
Mellan 20 och 30 poäng innebär att det kan vara dags att fundera
över de frågor som har fått högst poäng i ditt test.
Mellan 30 och 35 poäng betyder att man har ett tydligt stressbeteende.
Över 35 poäng innebär att situationen är ännu allvarligare och att
behovet av hjälp är mycket stort.
|
-
- -
|
|
 
|
|
-
- -
|
Lyckat projekt mot arbetsskador.
Metall i Skellefteå driver ett fyraårsprojekt för att få ner antalet arbetsskador och sjukskrivningar. Halva projekttiden har snart gått och på ett par arbetsplatser är arbetsmiljön nu riktigt bra. Projektet, som stöds av Arbetsmiljöinspektionen, går ut på att få företag att ändra sitt arbete med arbetsmiljö. I framtiden vill Seved Brännström, regionalt skyddsombud, se att det finns en välplanerad och systematisk arbetsmiljökontroll på företagen i Skellefteåområdet. I förlängningen ska det leda till färre arbetsskador och sjukskrivningar. Företagen och de lokala skyddsombuden sköter i regel kontrollerna själva, men ibland kan även de regionala skyddsombuden delta. Alla kontroller av arbetsplatserna ska dokumenteras och redovisas årsvis till Metall i Skellefteå. Det är en liten projektgrupp som åker ut och besöker arbetsplatser i Skellefteåtrakten. I år har de hunnit med att besöka ett trettiotal företag. Väl ute på arbetsplatserna informerar de om hur man kan kontrollera sin arbetsplats själv och hur dokumenteringen ska gå till. Företagen och de lokala skyddsombuden får en sorts hjälp till självhjälp.
- De tar emot det här projektet på ett bra sätt, säger Seved Brännström. På en del ställen som Seved Brännström har besökt är det vanligt att anställda efteråt har ringt upp och ställt frågor. Han har märkt att de har blivit mer engagerade i arbetsmiljön och det gäller såväl anställda som företagarna. En annan del i projektet är att hitta arbetsplatser som kan vara goda förebilder när det gäller arbetsmiljön. Han nämner två exempel: MDI, ett företag som tillverkar ramar till reklamskyltar som står utomhus.
Norrmekanik, ett företag som sysslar med bland annat svarvnings- och monteringsarbete.
De två företagen får höga betyg av Seved Brännström. - På en skala ett till tio ligger de nära tio, säger han. Seved Brännström har jobbat som skyddsombud i 30 år och det här projektet blev en nytändning för honom. – Det känns hemskt bra, man utvecklar sig själv och sitt sätt att arbeta med arbetsmiljö, säger han. Han är dessutom säker på vilket resultat som kommer ur projektet. - Vi kommer att halvera både sjukskrivningar och arbetsskador, säger han säkert.
HENRIK LUNDBLOM (2001-12-10)
Copyright Dagens Arbete.
|
-
- -
|
ENKLARE FÅ ERSÄTTNING VID ARBETSOLYCKA.
Den som råkat ut för en olycka i arbetet får full ersättning för sin inkomstförlust utan att behöva gå till vållandenämnden för ansvarsprövning. Det har LO,PTK och SAF kommit överens om i ett nytt avtal.Sedan 1993 har den som råkat ut för en olycka på arbetsplatsen varit tvungen att själv bevisa att det är arbetsgivaren som vållat olyckan.
Vållandenämnden har sedan granskat materialet och tagit ställning i ärende. Om arbetsgivaren har kunnat bevisas skyldig har arbetstagaren fått 80 procent av lönen i ersättning från A-kassa och ytterligare tio procent från TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada). Minus en karensdag. Men nu behövs alltså varken prövning eller bevisning och ersättningen blir hundra procent av lönen från första dagen.Men de nya reglerna gäller bara vid olycksfallsskador,
* Arbetssjukdomar måste fortfarande prövas i vållandenämnden
www.dagensarbete.se