|
Viktig information när du blir sjuk Information om allmänna pensionen Försäkringsinformation "Kvarten" till alla medlemmar Livsarbetstidens
utveckling
Medlemsmötet. Den 19/5 -2005 Antog det bud som förhandlingsdelegationen presenterade, detta var även företagets slutbud. Avseende den lokala löneförhandlingen. Utbetalning av den retroaktiva delen samt den nya lönen kommer att ske avlöningsdagen i juni ( den 22/6 )
Motioner till förbundsårsmötet. Motioner till förbundsårsmötet 2004 skall vara avd 29 tillhanda innan den 26/3 för att kunna beredas innan dessa skickas till förbundet. För vidare beredning.
Motioner till Kongressen. Tre utredningar innför kongressen är klara dessa finns att studera på www.pappers.se Avdelningar och enskilda har möjlighet att motionera till Kongressen. Senast Måndagen den 29 april skall motionerna vara förbundet tillhanda. Observera att vill ni att era Motioner skall behandlas på LO-Kongressen 2004. Så måste dessa lämnas in till avd29s Styrelse senast den 20/11-03
Hejsan som alla närvarande på våran UVA träff den 3/9 vet. Så blev det en disskusion om hur man ska kunna komma ifrån allvarliga tillbud och eventuella olyckor, under de tillfällen då avdelningar skall avställas för underhållsstopp. Denna problem ställning togs upp av avd 29s represetanter på skyddskommmiten den 15/9 och disskuterades. Där togs ett beslut om att man från Instrument avdelningen tillsammans med avdelningsansvariga skall se hur detta problem kan ellemineras. På någon avdelning finns redan ett förslag på hur man kan förbättra detta arbete att på ett säkert sätt kunna göra avställningar. Samordningsansvarig för detta blev Kenneth.Hedström
Sune Ekbåge Pappers förbundsordförande. gästade oss den 3/9 -03 under vår UVA dag på Folkets Hus i Obbola. Vilka är då vi. Alla skyddsombud är kontaktombud Han berättade i stora drag visionerna om hur det framtida avtalsarbetet ska se ut och vilka områden som han anser viktiga under den kommande avtalsperioden.Det blev även en stund för att disskutera EMU fördelar och nackdelar. Mera bilder från denna träff:
Företagets slutbud Sommaren 2005
Fyra veckors semester för skiftarb.2005
Information från förhandling den 28/1 2005. I dagens förhandling meddelade vi företaget att vi säger nej till deras förslag. Enligt medlemsomröstningen "81st nej 41st Ja. Vi har föreslagit företaget att fortsätta enligt föregående års ( 2004 ) semesterupplägg. Företaget föreslog en nystart av förhandlingar angående 4 veckors semester 2005, under förutsättning att kostnader och kompetens klaras på ett bra sätt. Vi har accepterat detta och är samtidigt medvetna om att det är bråttom med hur våra medlemmar ska arbeta under sommaren 2005. Förhandlingskommiten.
Vid genomförandet av Projekt 4 veckors sammanhängande semester under 2003 kommer följande förutsättningar att gälla. 1. Samtliga 120 anställda med samma arbetstid inom produktion ingår i projektet. 2. Sex daggående operatörer projektanställs under 2003. 3. Två elektriker och två mekaniker från dagtid bemannar sjunde skiftlaget under perioden. 030623-030817. 4. Tre vikarierande truckförare bemannar truckarna på utlastning och returfiber under semesterperioden. 5. Kompetensförsörjningen inom organisationen säkerställs genom att varje befattning inom respektive skiftlag kan avlösas med hjälp av avlösare. 6. Ledighet utöver lagstadgad sådan under perioden 030601-030831 beviljas tidigast en vecka i förväg. 7. Avlösare i MB och PB friställs om möjligt från fasta arbetsuppgifter och behöver ej ersättas vid kortare inhopp och egen korttidsfrånvaro. 8. Ordinarie befattningshavare på respektive avdelning samarbetar under projekttiden med ansvarig skiftgående produktionsledare vad gäller bemanningen vid planerad och oplanerad kortare frånvaro. Anmälan vid frånvaro sker direkt till ordinarie befattningshavare. Beslut om övertid samt övergång till annan arbetstid fattas av närmaste chef. 9. Ordinarie arbetstid för daggående operatörer är måndag-onsdag 06.30-15.30 samt torsdag-fredag 06.00-14.00. Under semesterperioden gäller bifogat skiftschema som ordinarie arbetstid. Torsdagar och fredagar byter daggående operatör arbetssysslor med ordinarie befattninghavare på avdelningen. Närmaste chef är avdelningsansvarig daggående drifttekniker. Arbetsuppgifter för daggående operatörsbefattning beskrivs vid dagtidsarbete av särskild befattningsbeskrivning. Vid arbete på skift följs befattningsbeskrivning för respektive skiftgående befattning. Daggående operatör arbetar normalt med särskilda arbetsuppgifter dagtid men ska vid behov vara beredd att byta arbetstid till skiftgång. Vid övergång från dagtid till skift ska beaktas att daggående operatör alltid omgående måste kunna återgå till sin ordinarie arbetstid, beaktat regler för dygns- och veckovila. Om så ej kan ske tillåts inte övergång till annan arbetstid. 10. Projektet utvärderas med avseende på kostnader, kompetensförsörjning, sjukfrånvaro, produktionsutfall, bemanningssamarbete samt daggående operatörers arbetsuppgifter dagtid. 11. Projektet pågår under perioden 2003-03-01 – 2003-12-31. Utvärdering påbörjas i oktober månad.
Medlemsmöten Medlemsmötet den 6/6 2001 beslutade. Att utbetalningen av den centrala fördelningen skall utbetalas snarast. Detta kommer att ske på juli lönen med retroaktiv ersättning från den 1/2 detta kommer att innebära ett påslag av 482 kr. på lönegrad. D. E. F. "Vad avser det lokala kravet så fortsätter dessa förhandlingar" Fackmöte 7/12 -2004 Folketshus i Obbola kl: 12:00 och 14:15 Fyra veckors sem 2005 (skiftarbetare ) Ska delar av utfyllnadstiden schema läggas ? kl: 15:45 (Förslag till ny försäkring ers GF 14000) Medlemsomröstningen angående organisationsförändring för skiftgående. i Obbola, är avslutad.
Rösträknare. Kent Gullstrand, Anders Bergqvist Tomas Abrahamsson, Gunnar Viklund
Utbildningsdag för SO/ HSO Pappers avd 29 den 23/11 2005 plats: Obbolafolketshus Tid 08:00-16:00 Rolen,Tillbud,Projekt, Fika och mat bjudes Kan ni ej närvara informera Avd 29:s fack.exp
Enkät angående fyra veckors semester 2003 som PDF fil
Wallin Hotel på Wallingatan 15 i Stockholm hälsar dig som medlem välkommen. samtliga 131 hotellrum håller en hög standard med bland annat trägolv ,m.m. Våra nyaste rum är IT-utrustade. Över hälften av rummen är rökfria och vi arbetar mycket med miljön både vad gäller städprodukter, förpackningar som sopsortering. Under året som gått har rummen genomgått en renovering: nya sängar, fåtöljer, nymålade väggar, nya mattor i korridorerna m.m.Hotellet ligger i samma kvarter som Folketshus och ingår under det gemensamma namnet City Conference Centre, Stockholm. Från hotellet är det nära ut till Stockholms nöjesliv, såväl shopping och sightseeing bussar och tunnelbana når man på ett par minuters promenad.Vi är glada över att kunna erbjuda alla LO-medlemmar, som kommer och bor privat, förmånliga priser under helger,sommarlov m.m. Boka på telefon 08-506 161 00 /fax 08 791 50 50 uppge alltid att du är LO-medlem vid bokning E-mail: bokningwallinhotel.com
Strejkvarsel Figgeholm Pappers strejkvarslar på Figeholm Pappers varslar om strejk vid ABB Figeholm. Om inte en överenskommelse nås blir det totalstopp för arbete från och med den 15 november. "ABB Figeholm och arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen tvingar oss att ta till denna kraftfulla åtgärd för att skydda våra medlemmar mot lönedumpning och kraftiga försämringar av arbetsvillkoren", skriver Pappers förbundsordförande Sune Ekbåge i ett pressmeddelande. Källa: TT
Information angående medlemslån Ang det nya avtalen avseende LO-lån och övriga villkor som ingår i dessa avtal. Med Föreningssparbanken samt Nordbanken. Information om t.ex. räntor finns på respektive banks hemsida under rubriken medlemslån. Som ni medlemmar kan nå genom vår hemsida www.pappers.se
A-kassan förbättras. Pappers samt hela LO har hårt drivit kravet på en förbättrad A-kassa. I början av mars månad skrev Pappers ett öppet brev till näringsminister Björn Rosengren. Där det krävdes att A-kassan skulle förbättras.Det krävdes att högsta dagpenningen skulle höjas med 200kr per dag till 780kr per dag. Det är den nivå skulle gällt om a-kassan följt löneutvecklingen från 1993. När det gäller den lägsta ersättningen krävdes en höjning från 240 till 340kr.Björn Rosengren. svarade att han delade den uppfattningen att något måste göras och lovade att det skulle läggas fram förslag på förbättringar under året. Så har nu gjorts. Även om det fortfarande finns Kritik för att det inte blev tillräckligt så är det ett steg i rätt riktning. Den långsiktiga målsättningen måste vara en ersättningsnivå på 90 procent i trygghetssystemen.
100 Dagars regeln är orimlig Vi är också fortsatt kritiska till att höjningen av taket bara betalad ut under de första 100 dagarnas arbetslöshet,Pappers anser att det är principiellt fel med olika tak beroende hur länge man varit arbetslös, Kravet på att ta lämpliga arbetsuppgifter ska gälla alla oavsett arbetslöshetens längd. Därför är det inte rimligt med lägre ersättningsnivåer för de som varit arbetslös länge.En höjd ersättning bara under de första 100dagarna innebär en sämre inkomsttrygghet än om höjningen omfattar hela perioden. Försäkringens roll som stöd för kollektivavtalen försvagas och försäkringen får svårare att stödja en fungerande arbetsmarknad. Följande gäller från juli månad 2001. Den högsta ersättningen under de första 100 dagarna höjs från 580kr per dag till 680 kr per dag, vilket motsvarar 80 procent av en månadsinkomst på 18.700 kr. Observera följande! För den som redan är arbetslös innebär 100-dagarsregeln att hon eller han inte får någon höjning om arbetslösheten redan varit i 100 dagar när höjningen träder i kraft i början av juli.Den som varit arbetslös i 60 dagar vid juli månads början får alltså enbart en höjning de resterande 40 dagarna. Detta visar också hur orimligt det är med denna regel. Mer att läsa om detta på samorganisationens hemsida, www.samorg.org
Arbetstidskontot. redovisning år 2000:Redovisning av utfall. Denna omfattar 17.537 pappersarbetare (ca 80%av samtliga). Detta innebär en ökning av alternativet betald ledig tid med 4 procentenheter, vilken motsvarar en lika stor minskning av pensionsalternativet.
Centrala avtalet klart. 2001 Ytterligare information: Kontakta gärna representanter i Avd 29:s styrelse med kommentarer ang. avtalet P R E S S M E D D E L A N D E - Avtal 2001 Pappers avtal klart Pappers kom idag överens med arbetsgivarna i Skogsindustrin om ett nytt avtal. Avtalet innebär säkrade reallöner för Pappers medlemmar, samt en fortsatt utbyggnad av det populära arbetstidskontot genom en ytterligare arbetstidsförkortning. I uppgörelsen finns inte några av arbetsgivarnas krav på ett ökat inflytande över arbetstiden. Avtalsförslaget innehåller löneökningar, inklusive arbetstidsförkortning på totalt 1,5 procent, cirka 8,5 procent för en avtalsperiod på 38 månader med början 1 februari 2001. Avtalsperioden är 12+13+13 månader. Den sista avtalsperioden, som alltså är 13 månader, är uppsägningsbar. - Vi hade velat se ett avtal som var något högre, men detta var inte möjligt utan att äventyra arbetsfreden. Med den nivå förslaget ligger på kommer vi att klara reallönerna för våra medlemmar. - Vi har klarat hem såväl en stärkt köpkraft som ett fortsatt utbyggt arbetstidskonto, samtidigt som arbetsgivarnas krav i årets avtalsrörelse på ökad makt över arbetstiden och flexiblare arbetstider hållits undan. Det är en betydande framgång, säger Pappers ordförande Sune Ekbåge. - Uppgörelsen ligger inom ramen för vad svensk ekonomi tål och är i nivå med de avtal som tecknats i omvärlden. Det ger massa- och pappersindustrin goda förutsättningar med klara spelregler under drygt tre år på en hård internationell marknad, samtidigt som våra medlemmar får ökade reallöner. Avtalets huvudsakliga innehåll i korthet Avtalet som omfattar samtliga Pappers 27.000 medlemmar i massa- och pappersindustrin ger ett generellt påslag för var och en på 281 kr i månaden det första året, 227 kr den andra avtalsperioden och 215 kr den tredje.Därtill kommer potter att fördelas lokalt om 1,05 procent första året , 0,9 procent andra avtalsperioden och 0,9 den tredje. Sammantaget, inklusive arbetstidsförkortning, innebär avtalet 3,2 procent det första året, 2,7 procent den andra och 2,6 procent den tredje avtalsperioden, d v s cirka 8,5 procent. Avtalets längd är 38 månader, alltså en månad längre än det nuvarande. Avtalsperioderna är 12, 13 respektive 13 månader långa. Den sista avtalsperioden är som i dagens avtal uppsägningsbar. Arbetstidsförkortningen motsvarar 9 timmar per år för dagarbetare (och i proportion till arbetstiden för skiftarbetare) som placeras på de individuella arbetstidskonton som Pappers och Skogsindustrierna var först på svensk arbetsmarknad med att inrätta 1998. Den enskilde avgör om pengarna ska tas ut för att korta arbetstiden, sparas som pensionspremie eller tas ut i kontanter. Det innebär en sammantagen förkortning av arbetstiden med i storleksordningen 6 dagar vid avtalets utgång. En gemensam arbetsgrupp tillsätts mellan Pappers och Skogsindustrierna för att se om det är möjligt att lägga in kompetensutveckling som en fjärde del i arbetstidskontot. Arbetsgruppen ska också se över om det är genomförbart att ge den enskilde löntagaren möjlighet att välja och dela upp sin avsättning till arbetstidskontot mellan de olika delarna. Förutom kopplingen till arbetstidskontot innehåller avtalet även stärkta skrivningar när det gäller kompetensutveckling i övrigt. Parterna kommer att genomföra ett antal arbetsplatsbesök och gemensamma konferenser för att öka aktiviteten beträffande kompetensutveckling i ett brett perspektiv. Också när det gäller arbetsmiljön innehåller avtalet förslag till nya åtgärder. Parterna kommer bl a att genomföra en enkät till samtliga arbetsplatser för att få en aktuell lägesbeskrivning. Särskilt viktigt blir det att belysa konsekvenserna av magrare organisationer och att få till stånd en utveckling av lämpligare skiftsystem från hälso- och arbetsmiljösynpunkt. Innehållet i jämställdhetslagen skärps fr. o m 2001. Den nuvarande avtalstexten kring jämställdhet strider inte mot denna skärpning, men ska förtydligas så att den skärpta lagstiftningen tydligt täcks in och att konkreta åtgärder verkligen vidtas för jämställdhet där så krävs. Parterna är också överens om att arbeta fram stödjande riktlinjer och rekommendationer för lokalt arbete kring diskrimineringsfrågor i samtliga de former som täcks av nuvarande lagstiftning. Exempelvis etnisk diskriminering, diskriminering av funktionshindrade och diskriminering på grund av sexuell läggning. www.dagensarbete.se
Vid genomförandet av upplägg för veckors sammanhängande semester under 2004 kommer följande förutsättningar att gälla. 1. Omfattar samtliga 120 anställda med samma arbetstid inom produktionen. 2. Fem daggående operatörer projektanställs under 2004. 3. Två elektriker och två mekaniker från dagtid bemannar sjunde skiftlaget under perioden. 0406XX-0408XX. 4. Tre vikarierande truckförare bemannar truckarna på utlastning och returfiber under semesterperioden. 5. Kompetensförsörjningen inom organisationen säkerställs genom att varje befattning inom respektive skiftlag kan avlösas med hjälp av avlösare. 6. Ledighet utöver lagstadgad sådan under perioden 040601-040831 beviljas tidigast en vecka i förväg. 7. Avlösare i MB och PB friställs om möjligt från fasta arbetsuppgifter och behöver ej ersättas vid kortare inhopp och egen korttidsfrånvaro. 8. Befattningshavare på respektive avdelning samarbetar under 2004 med skiftgående produktionsledare vad gäller bemanningen vid planerad och oplanerad kortare frånvaro. Oparatörerna ansvarar stjälva för att ordna ersättare vid egen planerad frånvaro. Skiftgående produktionsledare ansvarar för bemanningen vid övrig frånvaro. Spelregler för användandet av bemanningsplaneringssystemet och hur utfyllnadstidsuttaget ska balanseras utarbetas inom respektive yrkesgrupp. Beslut om övertid samt övergång till annan arbetstid fattas av närmaste chef. 9. Ordinarie arbetstid för daggående operatörer är måndag-onsdag 06.30-15.30 samt torsdag-fredag 06.00-14.00. Under semesterperioden gäller bifogat skiftschema som ordinarie arbetstid. Torsdagar och fredagar byter daggående operatör arbetssysslor med ordinarie befattninghavare på avdelningen. Närmaste chef är avdelningsansvarig daggående drifttekniker. Arbetsuppgifter för daggående operatörsbefattning beskrivs vid dagtidsarbete av särskild befattningsbeskrivning. Vid arbete på skift följs befattningsbeskrivning för respektive skiftgående befattning. Daggående operatör arbetar normalt med särskilda arbetsuppgifter dagtid men ska vid behov vara beredd att byta arbetstid till skiftgång. Vid övergång från dagtid till skift ska beaktas att daggående operatör alltid omgående måste kunna återgå till sin ordinarie arbetstid, beaktat regler för dygns- och veckovila. Om så ej kan ske tillåts inte övergång till annan arbetstid. 10.Utvärderingen genomförs med avseende på kostnader,kompetensförsörjning,sjukfrånvaro, produktionsutfall, bemanningssamarbete,daggående operatörers roll,bemanning och kostnader för skiftgående UH samt trivsel,motiviation och enganemang. 11.Den nya organisationen är verksam under perioden 2004-01-01 – 2004-12-31. och utvärderas under oktober månad 2004.
Livsarbetstid. Ett av avtalskraven i centrala förhandlingen 1998 var 100 timmars ledighet. Resultatet i avtalet 98-00 blev det som kallas livsarbetstid. Man la ut 0,5% av löneutrymmet varje år som kan användas till ledighet,pension eller kontanter.
I avtalet 2000-2003 fortsatte man på samma väg
För utbetalningar 2002 har vi avtalat med företaget att pensionsalternativet är förvalt (Det avsatta beloppet uppräknas med 1,14 för den som väljer pension) vill man däremot ha ut ledighet eller kontanter måste detta meddelas företaget senast den 28/2 2002 Förhoppningsvis fortsätter utökningen av livsarbetstiden nästa avtalsperiod så att vi når målet 100 timmar. Det finns fyra alternativ för detta. fr.o.m 2003 *Betald ledighet(se tabell ovan) *Kontant betalning *Avsättning i pensionspremie *Kvitta bort utfyllnadstid (skiftgående) Blankett för detta finns på Intranet eller på avd 29s expedition.
Du och elmarknaden. Att byta elleverantör. Teckna avtal sänk din elkostnad. Din elräkning består av tre olika delar
(denna infobrochyr finns på avd 29s expedition) För mera information. www.medlemsel.com eller 020-346060
Ändrad inkomst. Tidigare var det viktigt att du ändrade inkomst hos oss varje gång du fick en inkomständring. Nu räcker det med att du lämnar din inkomstuppgift till oss när du vill ha till exempel sjukpenning eller föräldrapenning. Men det finns några undantag Du kan inte vänta med att anmäla ändrad inkomst om du - har bostadsbidrag - redan har ett ärende på gång hos försäkringskassan - gör repetitionsutbildning inom totalförsvaret Du som är egenföretagare kan behöva ändra din karenstid (de dagar då du inte får någon ersättning) - kontakta oss om det! Copyright © FÖRSÄKRINGSKASSAN 2002 Den här informationen ska inte betraktas som lagtext. För utförlig information kontakta din lokala försäkringskassa.
Lagändring 2003. Den 1 januari 2003 ändras lagen om allmän försäkring. Lagändringar i allmän försäkring och produktförändringar 2003 Den 1 januari 2003 införs regler om sjuk- och aktivitetsersättning för personer som har en varaktig eller långvarig medicinskt grundad nedsättning av arbetsförmågan. Samtidigt upphör bestämmelserna om förtidspension och sjukbidrag.
Försäkringar som påverkas av dessa förändringar: Olycksfallsförsäkring. Sjukförsäkring. Barnförsäkring. Vad händer med de som nu har förtidspension och sjukbidrag. Den som har förtidspension eller sjukbidrag 1 januari 2003 får dessa förmåner omvandlade till sjukersättning respektive tidsbegränsad sjukersättning. Det innebär att ersättningen före skatt kommer att bli högre än tidigare. Sedan beskattas ersättningen som vanlig inkomst enligt den skattetabell som gäller där personen är folkbokförd. Resultatet blir att den enskilde får ut ungefär lika mycket som tidigare. Mer om syfte och bakgrund. Syftet med att införa sjuk- och aktivitetsersättning. Ett syfte är att skapa en finansiellt sammanhållen försäkring. Försäkringen ska innefatta alla ersättningsfall på grund av sjukdom och annan nedsättning av den fysiska eller psykiska arbetsförmågan. Detta oberoende av hur lång tid nedsättningen beräknas vara. Ett lika viktigt syfte med förändringen är att ge unga personer med varaktigt eller långvarigt nedsatt arbetsförmåga ett särskilt stöd. Hur bedöms rätten till sjuk- och aktivitetsersättning. Bedömningen av arbetsförmågan för rätt till sjuk- och aktivitetsersättning är oförändrad. Det innebär att en person som fått sin arbetsförmåga nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom eller annan nedsättning av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan har rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning. Nedsättningen måste antas bestå under minst ett år. Vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning ska hänsyn tas till den försäkrades förmåga att försörja sig själv. Det gäller i första hand möjligheten att klara ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete. Man kan få hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels ersättning. Vilken grad man får beror på i vilken omfattning arbetsförmågan bedöms vara nedsatt. Sjukersättning och tidsbegränsad sjukersättning. Personer i åldrarna 30-64 år kan få sjukersättning eller tidsbegränsad sjukersättning. Det som avgör vilken ersättning man får är för hur lång tid arbetsförmågan bedöms nedsatt. Aktivitetsersättning. Personer i åldrarna 19-29 år kan få aktivitetsersättning. Aktivitetsersättning kan man få tidigast från och med juli månad det år man fyller 19 år. Aktivitetsersättning är alltid tidsbegränsad till ellan ett och tre år i taget. Ungdomar som på grund av funktionshinder ännu inte har avslutat sin utbildning på grundskole- och gymnasienivå har rätt till hel aktivitetsersättning under den tid det tar att avsluta studierna. Ingen prövning av arbetsförmågan görs i dessa ärenden. Aktivitetsersättningen kan kombineras med en medverkan i olika aktiviteter. Aktiviteterna ska ha till syfte att ta tillvara den enskildes möjligheter till utveckling och arbete under ungdomsåren. Aktiviteterna ska ge den enskilde individen möjligheter att utveckla ina färdigheter, men också att stärka sina förutsättningar för arbete. Personen väljer själv vilka aktiviteter som han eller hon vill delta i. För att stödja unga personers möjlighet att delta i aktiviteter har Försäkringskassan fått en förändrad roll och ett ansvar för aktiviteterna. Försäkringskassan ska vara ett direkt stöd för den enskilde bland annat genom att tillsammans med henne eller honom planera aktiviteterna. Försäkringskassan ska också samverka med de som ansvarar för aktiviteterna. Har personen kostnader med anledning av aktiviteterna kan han eller hon få särskild ersättning. Mer om hur ersättningarna beräknas. Inkomstrelaterad sjuk- eller aktivitetsersättning är knuten till arbetsinkomsten. Garantiersättning får de som inte har haft eller har haft låga förvärvsinkomster innan arbetsförmågan blev nedsatt av medicinska skäl. Det gäller under förutsättning att personen uppfyller vissa villkor ifråga om arbete eller bosättning. Garantiersättningen är avsedd att ge ett ekonomiskt grundskydd oberoende av tidigare arbetsinkomster. Från 2003 beskattas ersättningen som arbetsinkomster. Det särskilda grundavdraget vid beskattning tas alltså bort.Inkomstrelaterad sjuk- och aktivitetsersättning Den inkomstrelaterade sjuk- och aktivitetsersättningen beräknas på basis av en antagandeinkomst. Antagandeinkomsten beräknas enligt huvudregeln som genomsnittet av de tre högsta omräknade bruttoårsinkomsterna som intjänats under en given period, så kallad ramtid. Ramtiden är mellan fem och åtta år beroende på den försäkrades ålder. För rätt till inkomstrelaterad ersättning krävs att den försäkrade kan tillgodoräknas minst ett år med pensionsgrundande inkomst under ramtiden. Beräknad antagandeinkomst är knuten till prisbasbeloppet. Prisbasbeloppet för 2003 är 38.600 kronor. Hel inkomstrelaterad sjuk- och aktivitetsersättning beräknas som 64 procent av antagandeinkomsten. Garantiersättning Sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning grundas på tillgodoräknad försäkringstid – faktisk och framtida försäkringstid. För rätt till garantiersättning krävs minst tre års tillgodoräknad försäkringstid. För oavkortad ersättning krävs minst 40 års försäkringstid inklusive framtida försäkringstid fram till 65 års ålder. Garantiersättningen är åldersrelaterad fram till 30 års ålder. För den som inte har fyllt 21 år är garantinivån 2,10 prisbasbelopp per år (81.060 kronor). Därefter höjs nivån med 0,05 prisbasbelopp för varje tvåårsintervall upp till 30 års ålder. För personer i åldrarna 30-64 år är garantinivån 2,40 prisbasbelopp (92.640 kronor). Garantinivån är densamma för gifta och ogifta. För den som saknar inkomstrelaterad ersättning betalas en årlig hel garanti ersättning med belopp som motsvarar garantinivån. Den som har låg inkomstrelaterad ersättning får garantiersättning upp till garantinivån. Välkommen med dina frågor, ring oss på 020-460 460.
Pågående förhandlingar.2002 *Lokalt lönepåslag: vårt krav är 600kr. *Se över lönesystemet. (enligt beslut på medlemsmöte) *Bonussystem: Medlemsmötesförslag på att lägga en del av vinstdelningen på månadslönen. Vi vill även förbättra produktionsbonussystemet. *Beredskapsersättning. Vi tycker att den nuvarande ersättningen är för låg och har krävt en höjning. Vi kräver även bättre ersättning vid utkallning under natten. Årets löneförhandlingar är avslutade 2002 Vi fick den fördelning som det beslutades om på det senaste medlemsmötet. Att observera IMM och ÅC 2 har fått lönegrad E
Löneförhandlingarna.2003 Med företaget är återupptagna efter ett sommar uppehåll, p.g.a företagets personalsituation så kommer det inte att bli något nytt lönesystem under 2003 utan detta får vi återkomma till. Nuläget är att företaget har presenterat ett bud. Som vi ej accepterat. Nytt förhandlingsdatum är satt till 03-09-16 Förhandlingsdelegationen. Pågående förhandlingar. 2003 Höja löneläget med ca 1000kr/månad Eventuellt med nytt lönesystem BVA? 4 veckors semester för skiftgående. vinterschema. Arbetstid. Flex?
500kr/månad från bonus till månadslönen(minst). Betald motionstid 1 tim / vecka. Årets löneförhandlingar är avslutade 2003 På medlemsmötet den 25/9 -03 så beslutade medlemmarna att acceptera företagets lönebud. Utbetalning kommer att ske på Oktoberlönen / Retroaktiv ersättning f.r.o.m 1/3-03.
|