Hur tycker du att bemanningsplaneringen fungerat i din grupp? Värdera det efter en skala från 1 till 5 där 1 är dåligt, 3 godkänt och 5 mycket bra.
Över 80 procent ger den här frågan godkänt eller bättre.
Har varit nån gång att nån på vår avd gått på ledigvecka och tagit ledigt natthelgen som ej varit uppbokad, personen har då haft dåligt samvete och ringt man. rummet och hört om någon tagit skiftet eller ej.
Det är en fyra-fem personer som alltid tar lediga skift.
På RM blir det lätt rörigt pga. at det är så många som jobbar där.
Inget gnäll eventuella spörsmål har lösts på ett moget sätt än så länge.
Det finns alltid personer som roffar åt sig tid.
Dålig framförhållning.
Har fungerat bra hittills.
Svårigheten är att vi som avl.grupp betraktat är dåliga att boka upp tider
Snabbt och lätt att planera in sin ledighet och utfyllnadstid.
Lätt att få ledigt (5), svårt att få några skift (1)
Högt tryck på bokn. ”Interna uppgörelser” typ bokar åt varandra.
Bra när man ska vara ledig, svårt få några skift.
Tycker det är konstigt att flera gjort över 120 tim övertid när flera inte gjort utfyllnaden klar.
Ingen verkar ha någon övergripande koll på läget. Det är väl fortfarande prod.ledarnas uppgift att kontrollera bemanningen.
Dålig planering. För många snabba ändringar i planerade aktiviteter.
Helt OK.
Finns ej.
Skulle du vilja att det finns möjlighet att begränsa antalet dagar eller timmar man får boka upp sig för, t.ex. under en skiftcykel.
Det större flertalet vill inte ha någon begränsning ( 56 %)
Vi har ett system som går ut på att den som har gjort minst tid tillfrågas först, och har möjlighet att hinna ikapp.
Man skall vara överens inom gruppen.
Därför att veckovilan spökar ibland & detta gör att en begränsning kan bli negativ.
Än så länge har det ej missbrukats.
Vet ej, på våran avdelning fungerar det utan begränsning.
Pratar man med varandra på avdelningen behövs ingen begränsning.
Helst ska det delas upp mellan oss.
Veckovilan enligt avtalet funkar utmärkt som begränsning.
Fungerar bra för mig.
Låt de få jobba som vill jobba. Enda nackdelen är väl om man är ledig en hel vecka, då finns bara de minst attraktiva skiften kvar att ta.
Mer rättvis fördelning under året.
Men med ett visst översteg ex 32-40 tim kompletterat med samma sak på totala utf.tiden.
Vissa perioder passar det bättre att göra utfyllnad.
Schemalägg delvis utfyllnadstiden.
Om det blir en snedfördelning på avd.
Möjligheten gör att det blir en rättvisare fördelning.
Den som har befattningen skall i första hand få möjlighet till att boka skiften.
Inte så länge det finns ”lediga” skift.
Ja man skall inte kunna skriva upp 80 tim på en månad.
Man måste använda sunda förnuftet och inte ta all ledig tid som finns just då. Dela med er.
Man får T.ex. bara boka upp sig på halva sin utfyllnad före Sem. En sorts avstämning ( samma som vi har nu efter full utfylln.) Den som inte har gjort halva tiden går före.
Alternativt att prodled. Tar ett större ansvar för att vissa inte får allt för många skift på bekostnad av andra.
50 tim per månad
Max 32 tim
Vid ”överbokning” prata med personen.
Efter det att man har gjort klar utfyllnaden skall begränsningar i uppbokning ske.
Det ska vara möjligt att boka in sig för arb.på skift som redan är tagna av annan. Sen är det den övergripande som avgör vem som ska gå ut.
Begränsningen skall vara att den som har gjort minst utf.tid har företrädesrätt att boka upp sig.
Kanske max 4 skift per månad typ. ( om inte en kris uppstår att man inte kan ta ut någon).
Valfrihet är viktigt.
Ja och Nej! När det stämmer för en själv vill man ju jobba.
En del roffar åt sig så mycket som möjligt medan andra blir utan.
Fungerar bra idag utan begränsning.
Tycker du att det ska finnas möjlighet för det som kan flera befattningar, att delta i bemanningsplaneringen i dessa grupper?
Det flesta tycker att det inte behövs någon begränsning. (73 %)
Om individen och gruppen är överens.
Bara om det verkligen behövs.
Fungerar bra som det är nu bara folk kan lära sig att prata med varandra.
Helt normalt.
I andra hand.
För att behålla kompetensen för det jobb man kan.
Men det är viktigt att de som inte är ordinarie på avdelningen kan jobbet fullt ut.
Om ordinarie ej finns tillgänglig.
Om de vill det.
Det är mycket svårt att lösa i och med att det finns vissa grupper som inte roterar i så hög grad.
Större flexibilitet.
Huvudsaken är ju att man får ledigt när man vill.
Självklart ska man kunna boka upp sig på skift där man är behörig att arbeta.
Först borde de som är ordinarie på typ RM få välja innan avlösare & labbare tar RM jobben.
Praktiseras redan.
Men ordinarie befattningshavare ska ha tillfrågats först.
Så fungerar det väl även idag.
För den som inte kan flera befattningar begränsas möjligheten at göra utfyllnadstid.
Har ingen att rotera med.
Vet ej.
Det flesta vill ha den jämnt fördelat under året. ( 56 %) Men det flesta verkar göra mer på våren.
Färdig långt före semestern.
Våren är ju längre, för att vara i takt behöver man över 100 tim på våren.
Som jag själv har velat.
Vintervåren tävlar alla skiften, sommaren är lugn hösten är älgjakt och många har full utfylln. då får man jobba på.
Perfekt.
Bra att göra bort så mycket som möjligt under vinter/vår.
De flesta lediga skift har varit bokade.
Vill ha det jämt fördelat över året.
Det beror på dig själv.
Vill göra mer tid på våren, mer ledig på hösten.
Mest p.g.a. eget val.
Pga. att jag bokade in mej som extra ganska mycket på vårkanten, vilket inte verkar gå så bra nu!!
Utbildning som extra för att få utfyllnad under våren.
Schemalägg halva utfyllnadstiden.
Efter stoppet av att skriva upp sig som extraman i mars blev det inget gjort förrän i Sept. då det fortfarande var 120 tim ogjort.
De mesta under Mars Apr och juni. Har mest fått ta skitskift som ingen annan velat ha, verkar bli likadant i år.
Jag gjorde mesta tiden under certifieringen.
Det blir jobbigt att göra merparten i slutet av året.
Som jag vill ha det.
Tufft till tusen.
Är detta som du vill ha det?
Det flesta är nöjda med det system som finns. ( 78%)
I stort sett. Mitt fackliga uppdrag tar mer tid på våren.
I stort sett.
Ingen skall bestämma hur jag skall fördela utfyllnadstiden.
Man vill ej jobba extra på sommaren och ha ingen eller lite tid kvar på hösten.
Jag tycker att man skall kunna styra utfyllnaden så mycket som möjligt.
Men det skulle kunna bli bättre uppstyrt = rättvisare fördelning.
Men det rådde en del oklarheter angående min utfyllnadstid.
Tror ändå att det vore bäst för hälsan bl.a. att fördela den jämt över året.
Mer på våren på grund av jakt.
Kurser mm bör läggas okt. mars, maj & aug är man inte sugen på att vara inlåst.
Man slipper tänka på utfyllnaden under hösten.
Helst skulle jag vilja se att en stor del var schemalagd, typ 150 tim.
Det är önskvärt att få en jämn fördelning över året.
Vet ej.
Skulle du vilja styra din utfyllnadstid så att du
skulle kunna jobba mer under en viss period, t.ex. våren?
Det flesta vill styra den ( 85 %), samtidigt som väldigt många gör det redan.
Det fungerar ganska bra hos oss.
Jobba mer under vinter/höst
Det fungerar bra som det är.
Det gör vi på fiber.
Jag vill helst jobba utf. jämt över året.
Om man har mycket kvar på hösten kan det kännas tyngre. Bättre att man avklarat mer än hälften i alla fall på vårsidan.
Schemalägg delvis av utf.tiden.
Beror på familjesituationen och fritidintressen.
En viss flexibilitet skall finnas, olika förutsättning att jobba vissa tider kan förekomma.
Jobba mer jan – april och nov – dec.
Skulle kanske vilja ha det så att man fick nått skift per ”cykel” på veckoledighet, t.ex. utbildning.
Till viss del måste man kunna styra, det är omöjligt med 220 utf.tim om vi inte får välja när vi ska göra dessa själva!!! I så fall ska det schemaläggas i större utsträckning.
Styr väl ganska mycket nu tycker jag. Det är att kunna styra sin utf.tid som är fördelen med att inte ha all tid schemalagd.
Mest i början på året.
Att göra 220 tim utf.tim. Utan att gå ut som ex – man skulle aldrig gå. Men så länge vi har den möjligheten är det ok.
Tycker du att det finns begränsningar i det nuvarande systemet, skriv ned dessa synpunkter här nedan?
Det är
Det verkar vara ett önskemål att kunna kolla hemifrån. Några tycker att det är svårt att hinna boka upp sig.
Kvitta komptid emot utfyllnadstid.
Större frihet att jobba när jag vill.
Man måste på nått sätt få reda på om man verkligen kan få ledigt vid behov ”i tid” ex
semesterresa & inte behöva ragga själv en ersättare.
Vissa pass är det svårare att få ledigt (nätter). Då går arbetsledaren in väl sent & ringer ut folk.
Kunna markera tiden som är gröna för mig själv i förväg.
Veckovilan i Avtalet är en mycket bra begränsning.
Nej fungerar bra hos oss.
Schemalägg åtminstone en del av tiden.
Nej inga direkta begränsningar,.
De som har gjort sin utf.tid. färdig fortsätter att boka in sig.
Svårt att söka på lediga ouppbokade tider.
Inga större problem, förutom att vissa kan känna att de inte hinner boka upp sig.
Jag skulle vilja kolla bemanings schemat hemifrån.
Få skift att skriva upp. Svårt att skrapa ihop 184 tim.
Ja alldeles för ojämnt, hinner aldrig vara med.
Det beror på vem som hinner först till datorn.
Dålig i hör mycke stimme!!
För få lediga skift inom trucksidan.
Det behövs ett system där varje anställd kan logga in med en personlig användare och där kunna boka tid, ansöka om ledighet. Jag ser ingen anledning till varför andra skall kunna se vilka skift jag har bokat upp mig på. Istället bör det läggas in ”checkar” i systemet som ger skiften till de som har gjort litet tid.
Ja vissa tar för sig helt utan hänsyn.
Dålig översikt, dubbelboka kan lätt ske.
Att kunna jobba utf. Vid ett speciellt tillfälle – men så var det tidigare också.
Så länge man kan gå ut som extraman fungera det. En del tar ju alla extraskift. Men va fan låt de som vill jobba göra det.
Ja man får inte jobba när man vill.
Om det är någon tid som är ledig så tycker jag att det är ett fåtal personer som bokar allt som finns att tillgå.
Det är bra.
Alldeles för dålig kontroll från arbetsledningen kanske skall man inte kunna boka skift under hela året.
Man skall alltid kunna göra minst 3 skift per månad.
Vi på IP 70 är relativt sällan sjuka eller borta. Tiden kommer att göras som extraman för att den skall hinnas med innan året är slut.
Har inget system.
Hur tycker du att svaret på din tidsbokning skulle kunna ske? Skulle det vara med t.ex. ett SMS eller E-mall till din hemdator?
Gruppens tolkning av svaren
Här är det ganska jämt fördelat mellan de två alternativen.
Bäst med tel nr. som man anger, men det ska gå att markera att man vill ha ett svar om man t.ex. åker bort och ej kan se dokumentet.
Övriga synpunkter
Gruppens tolkning av svaren
Här är det litet varierande åsikter. Som exempel en har svarat på fråga nio behövs ej men under synpunkter fråga tio att det skulle vara bra!!!!
Men det skulle vara bra att kunna kolla systemet hemifrån.
Har ingen dator eller mobil.
Om vi skall ta över att ringa ut folk ska vi ha betalt för det också.
Dagisverksamheten på P-bruket måste upphöra och övergå till vuxenstadiet.
Vad gör produktionsledaren? Det var deras uppgift, eller.
Schemaläggning av utf.tiden!!! Nackdelen under synpunkter fråga 2 skulle lösas om man kunde logga in i systemet hemifrån.
8 & 9:an vore bra, MEN som komplement. Det bör inte ersätta.
Få tillbaka möjligheten att köpa tillbaka 5:e sem. Veckan.
Fasta arbetsuppgifter att boka upp sig på. Bättre koll från arbetsledningen.
Kanske en egen inloggning skulle behövas, så att det inte blir ”felbokningar, felskrivningar” vilket händer ganska ofta, man fyller på fel person.
Med 220 tim som skall göras är det oerhört viktigt att bokningen fungerar riktigt och rättvist. DETTA ÄR EN STRESSFAKTOR! Annars dags för schemaläggning.
Först och främst ska allas begärda utf. Tid vara inlagd redan vid årsskiftet. Sedan ska all tid föras in. Denna uppgift ska prodledarna ha.
Schemalägg en del av utf.tiden (t.ex. 50-70tim). Det är för mycket utf.tid, det känns som man har ständig jour.
Jag vill göra mindre utf.tid.
Drift förmännen ska ha bättre koll på tidsplaneringen och se till att en jämnare fördelning sker. Nu är det för stor obalans